I dati sulla crisi del lavoro: come lo stress e il distacco emotivo dei dipendenti hanno raggiunto picchi mai visti.
Il Gallup Workplace Report è un rapporto annuale sullo stato del benessere, dell’engagement e del morale dei lavoratori.
È una ricerca globale che raccoglie dati su come i dipendenti percepiscono il proprio lavoro, l’organizzazione per cui lavorano, i loro manager, il benessere personale e l’equilibrio vita-lavoro.
Si basa su interviste, sondaggi (anche in molti Paesi), con migliaia di rispondenti. Nel report 2025, per esempio, sono coinvolti oltre 227.000 dipendenti in più di 160 Paesi/territori.
Il Gallup Workplace Report è citato nel volume di Francesca Coin, Le grandi dimissioni nel capitolo dedicato all’anomalia italiana. L’autrice, facendo riferimento ai dati del 2022, evidenzia come la soddisfazione sia “bassa in tutti e cinque i continenti. In Europa, solo il 14% si dichiara soddisfatto. In Italia, la situazione è ancora peggiore. Stando al Gallup Poll, la percentuale di persone soddisfatte del proprio lavoro è pari al 4%: la più bassa nei cinque continenti.
Nel contempo, l’Italia è ultima quanto a opportunità percepite nel mercato. Più che in tutti gli altri paesi europei, le persone intervistate pensano che non sia un buon momento per trovare lavoro. Un elevato tasso di insoddisfazione, dunque, in un contesto privo di opportunità”.
Il Gallup Workplace Report è liberamente disponibile a questo link.
Con il termine Engagement lo studio intende quanto il lavoratore è coinvolto emotivamente e mentalmente nel proprio lavoro. Se si sente parte, motivato, entusiasta.
Dati internazionali chiave
Nel 2024, solo il 21 % dei lavoratori globali risultava “engaged” (fortemente coinvolto).
L’engagement dei manager è sceso da circa il 30 % al 27 %.
L’Europa ha il tasso più basso di engagement tra le regioni, con una media attorno al 13 %.
L’impatto economico del basso livello di engagement è stimato in perdite globali dell’ordine di 438 miliardi di dollari in produttività.
Riferimento all’Italia
L’Italia è tra i Paesi con i livelli più bassi di engagement: solo l’8 % dei lavoratori italiani si dichiara engaged secondo stime localizzate basate sui dati Gallup / analisi HR locali.
I lavoratori italiani sono segnalati come tra i più stressati, tristi e poco coinvolti al mondo nel contesto delle analisi riferite dal report.
