Il punto è che, se le aziende trattano i propri dipendenti come se fossero usa e getta, i dipendenti non avranno alcun motivo per essere fedeli all’azienda.
Quando i dipendenti non sono fedeli, non rimangono.
E quando ci si rende conto che non si deve sopportare di essere trattati come usa e getta, allora si hanno le Grandi Dimissioni.
Matthew Maniaci
Absolute Loyalty from Disposable Workers Is Impossible, in Medium.com. 31 gennaio 2022)
Matthew Maniaci smonta uno dei paradossi più radicati del management moderno: la pretesa di una devozione assoluta a fronte di una precarietà strutturale. Quando l’azienda smette di investire sulla stabilità e sulla dignità del lavoratore, percependolo come un ingranaggio facilmente sostituibile, la rottura del patto di fiducia diventa una conseguenza sistemica inevitabile, alimentando quel fenomeno che abbiamo imparato a conoscere come “Grandi Dimissioni“.
Per approfondire le radici di questo strappo sociale, leggi il primo articolo della nostra serie: Le Grandi Dimissioni: perché non vogliamo più lavorare così
